Decisiones estratégicas
Afectan la dirección a largo plazo
Trayectorias que resultan difíciles revertir
Lograr ventajas en la organización
Diferencias con la competencia
Aporta mayor valor y calidad
Financiamiento
Búsqueda de posicionamiento efectivo
Ventajas en el mercado, proveedores
Relacionan con el alcance de las actividades de una organización
¿Un ámbito de actividad o muchos?
Tipo de producto: muebles
Tipo de servicios: centros de venta, pedidos por correo
Como se conciben las fronteras
¿Que pretendemos ser?
Adecuación de las actividades al entorno Tropicalización
Satisfacer expectativas
Gustos
Hábitos
Preferencias
Precios razonables
Reducir tiempos
Pensamiento global
Grado de libertad para adaptarse a las necesidades de los mercados locales
Búsqueda del ajuste estratégico
1980, M. Porter, Competitive Strategy
Analizar la naturaleza competitiva de la industria
(+, -, atractiva)
Elegir la estrategia en función de las fuerzas, para lograr manejar dichas fuerzas
Estrategia ajustada
Intentar identificar oportunidades que existen en el entorno y ajustar la estrategia futura para capitalizar dichas oportunidades
Estrategia como extensión
Construcción o ampliación de competencias y recursos de una organización.
Identificar recursos y competencias existentes que pueden ser la base para crear nuevas oportunidades
Algunas características
Cambios trascendentales
Operaciones a nivel internacional, disponibilidad y control de recursos
Afectan las decisiones operativas
Vinculo entre estrategia global y procesos operativos (arquitectura estratégica)
Algunas características
Son de naturaleza compleja
Exigen un planteamiento integrado, más allá de los problemas funcionales u operativos.
Cambiar relaciones y redes fuera de la organización (proveedores, distribuidores, clientes)
Se adoptan en situaciones de incertidumbre
Estrategia
No solo depende de las fuerzas del entorno y de la disponibilidad de recursos.
Si no también de los valores y expectativas de los que poseen poder dentro y alrededor de la organización
Estrategia, errores
Es reflejo de las actitudes y creencias de las personas más influyentes
Motivación
Expansiva
Consolide
Conocer fronteras
Valores
Actitudes
Stakeholders, grupos de interés
Creencias y valores
Definición Estrategia
Es la dirección y alcance a largo plazo que permite conseguir ventajas, a través de su configuración de recursos en un entorno cambiante, para hacer frente a las necesidades de los mercados y satisfacer las expectativas de los stakeholders
Simple
Es la Dirección a largo plazo de una organización.
Niveles de estrategia
Estrategia corporativa
Está relacionada con el objetivo y alcance global a fin de satisfacer las expectativas de los propietarios y stakeholder y generar valor en las diversas áreas de las empresas.
Estrategia corporativa
Está relacionada con el objetivo y alcance global a fin de satisfacer las expectativas de los propietarios y stakeholders; y generar valor en las diversas áreas de la empresa.
La Transparencia es importante y es la base de las decisiones estratégicas.
Se materializa en la Misión, que es el reflejo de las expectativas corporativas
Estrategia de Unidad de Negocio.
Competir con éxito en un determinado mercado
Ventajas sobre los competidores
Nuevas oportunidades
Estrategia de Unidad de Negocio.
Competir con éxito en un determinado mercado
Ventajas sobre los competidores
Nuevas oportunidades
Productos o servicios deben desarrollarse
Grado de satisfacción de las necesidades
Rentabilidad a largo plazo
Crecimiento de la cuota de mercado
Medidas de eficiencia
Productos o servicios deben desarrollarse
Grado de satisfacción de las necesidades
Rentabilidad a largo plazo
Crecimiento de la cuota de mercado
Medidas de eficiencia
Estrategia de Unidad de Negocio.
Unidades estratégicas de negocios (UEN)
Parte de la organización que tiene un mercado externo concreto de bienes y servicios.
Son estrategias competitivas independientes
No necesariamente son una división de la organización
Ejemplo: División industrial y minorista
Estrategias operativas.
Componentes, recursos, procesos, personas y sus habilidades hacen efectiva la estrategia de negocio y corporativa.