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Oxford Group Educación Corporativa Ejecutiva Asesoría y Consultoría
Dedicada a brindar servicios de Capacitación, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales. Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización. www.oxfordgroup.edu.pe
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El Modelo de Negocio CANVAS, es una herramienta de gestión estratégica y emprendedorismo. Permite describir, diseñar, desafiar, inventor y pivotear un modelo de negocio. Osterwaldwer plantea un modelo visual, creado por medio de metodologías innovadoras...
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El autoconocimiento, el más importante y esquivo de los conocimientos. La pregunta más importante de todas, la que nos lleva a estar en contacto y entender la realidad. Solo podemos gestionar la realidad (de nuestra vida personal, laboral, familiar o...
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El viernes 31 de octubre se publicó en el diario oficial "El Peruano" el siguiente Decreto Supremo: Decreto Supremo N.°. 012-2014-TR, que aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales...
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PROCESO DE MANEJO DEL CONFLICTO Etapas del conflicto: Conocimiento: Diagnóstico: Reducción del conflicto. Solución del problema: Construcción del acuerdo final. Un conflicto empieza cuando una parte, de modo intencional o no, invade o afecta negativamente...
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PROCESO DEL CONFLICTO Este proceso consta de cinco etapas: Posible oposición o incompatibilidad El conocimiento y la personalización Las intenciones La conducta Los resultados Etapa numero uno: Posible oposición o incompatibilidad Para que exista un conflicto...
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Para analizar y así comprender un conflicto, J.P. Ledererach lo estructura diferenciando tres partes sobre las que hay que actuar de manera diferente: • Las Personas, son los involucrados y afectados. Hay que reconocer qué papel desempeñan, cómo se relacionan...
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Es posible anticiparse al conflicto si se reconocen los indicios del mismo. Estos siguen una secuencia ascendente respecto al nivel de tensión y de lucha entre las partes enfrentadas: 1. Incomodidad. Hay algún aspecto en el entorno o en la relación que...
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Factores y causas del conflicto Se han determinado tres factores que propician la aparición de un conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones indispensables para su gestión. • Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos,...
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El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal...
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