Oxford Group Educación Corporativa Ejecutiva

Dedicada a brindar servicios de Capacitación, Consultoría, Asesoría a ejecutivos, profesionales, estudiantes y organizaciones, tanto del sector público como privado, en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales. Ofrecemos paquetes de Consultoría y Asesoría, de acuerdo a las necesidades de cada organización. www.oxfordgroup.edu.pe

Gestiona el cambio en tu vida

El autoconocimiento, el más importante y esquivo de los conocimientos. La pregunta más importante de todas, la que nos lleva a estar en contacto y entender la realidad. Solo podemos gestionar la realidad (de nuestra vida personal, laboral, familiar o...

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PROCESO DE MANEJO DEL CONFLICTO

PROCESO DE MANEJO DEL CONFLICTO Etapas del conflicto: Conocimiento: Diagnóstico: Reducción del conflicto. Solución del problema: Construcción del acuerdo final. Un conflicto empieza cuando una parte, de modo intencional o no, invade o afecta negativamente...

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PROCESO DEL CONFLICTO

PROCESO DEL CONFLICTO Este proceso consta de cinco etapas: Posible oposición o incompatibilidad El conocimiento y la personalización Las intenciones La conducta Los resultados Etapa numero uno: Posible oposición o incompatibilidad Para que exista un conflicto...

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Las Tres Partes de un conflicto

Para analizar y así comprender un conflicto, J.P. Ledererach lo estructura diferenciando tres partes sobre las que hay que actuar de manera diferente: • Las Personas, son los involucrados y afectados. Hay que reconocer qué papel desempeñan, cómo se relacionan...

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Secuencia en conflictos

Es posible anticiparse al conflicto si se reconocen los indicios del mismo. Estos siguen una secuencia ascendente respecto al nivel de tensión y de lucha entre las partes enfrentadas: 1. Incomodidad. Hay algún aspecto en el entorno o en la relación que...

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Análisis de conflictos

Factores y causas del conflicto Se han determinado tres factores que propician la aparición de un conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones indispensables para su gestión. • Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos,...

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El conflicto

El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal...

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Lean Startup

Una startup no es una empresa pequeña. Tampoco es una empresa grande antes de crecer. Es un animal diferente al que uno suele reconocer por la palabra empresa. Eric Ries, el emprendedor y autor de The Lean Startup: dice, es una institución humana diseñada...

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Acerca del blog

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